Ravis d’avoir animé avec Apec Talents Seniors un Atelier sur la RSE dans notre entreprise !

En décembre dernier, nous avons accueilli un groupe de  personnes en recherche d’emploi dans le cadre d’un programme de l’APEC en expérimentation dans notre région : Talents Seniors.

Béatrice Darcas est en effet marraine dans le cadre de Talents Senior

Parmi nos engagements RSE, nous avons fait le choix de mener des actions concrètes pour contribuer au retour à l'emploi des personnes qui en sont aujourd'hui éloignées.
Formation et apprentissage de jeunes, embaûche de personnes issues de programme de réinsertion et bien évidemment recrutement sans discrimination, en s’assurant de la parité et de la mixité et en laissant sa chance à tout le monde, sont au cœur de notre démarche.
 
En cohérence avec ces engagements, Béatrice Darcas, co-directrice de l'entreprise, est impliquée dans une initiative expérimentée depuis mai dernier par l'APEC en Provence-Alpes-Côte d’Azur: Talents Senior.

Ce dispositif vise à permettre aux cadres de plus de 50 ans en recherche d’emploi de rebondir et de renforcer leur réseau ainsi que leur connaissance du tissu économique local. Il met concrètement en relation ces cadres avec des acteurs de l’écosystème régional.

En tant que marraine dans ce dispositif, Béatrice apporte ainsi son soutien au projet professionnel d'un cadre senior pendant 12 mois, par un partage d’expérience et de réseau. Cette personne est aussi accompagnée individuellement par une consultante de l’Apec.

Au-delà du temps consacré à l’accompagnement individuel, le but de la démarche est aussi de créer une dynamique de groupe et d’en générer un effet vertueux. Il s’agit de faire bénéficier l’ensemble du groupe des expertises et du réseau pro des parrains.

Des temps forts collectifs sont donc prévus tous les deux mois.

Tous les deux mois, le groupe se retrouve autour d’un thème dédié (équilibre vie professionnelle /personnelle, RSE & RH,…) pour créer du lien et enrichir leur expertise.

C'est dans ce cadre que nous avons reçu la visite des 10 personnes pour leur faire découvrir nos ateliers, mais aussi pour échanger autour de la démarche RSE de l'entreprise*, et partager notre retour d'expériences sur le recrutement des seniors en PME

Voici quelques unes des pistes qui ont été évoquées lors de ces discussions :

Contribuer à changer le regard sur les Seniors du recruteur (pour qui recruter ces profils est perçu comme un risque), reprendre confiance pour OSER solliciter les PMEs et leur montrer qu'ils peuvent les aborder avec des solutions concrètes.

 

*Depuis cet été Ateliers Bio de Provence fait en effet partie des entreprises labellisées Bio Entreprise Durable.